Quy định thời gian làm việc và nghỉ phép

I. QUY ĐỊNH THỜI GIAN LÀM VIỆC

Mục đích và đối tượng:

• Để thuận tiện trong việc vận hành hoạt động công ty.

• Tăng tương tác giữa các bộ phận/phòng ban.

• Áp dụng đối với nhân viên toàn công ty HG và Gotadi. (Trừ bộ phận CS – Chăm sóc KH đang làm việc theo ca)

Quy định và thời gian áp dụng:

• Thời gian làm việc: 08h30 – 17h30

• Thời gian nghỉ trưa: 12h00 – 13h00

• Quy định được áp dụng kể từ ngày 17/10/2022, thay thế các quy định liên quan trước đó.

• Quy định chế tài trễ giờ làm: Trong 1 tháng cho phép 3 lần chấm công trễ và tối đa 30 phút (Trong trường hợp có việc riêng xin phép đi trễ, hoặc kẹt xe...báo cấp quản lý/phòng HCNS qua mail như theo quy định).

Số phút / Tháng	Chế tài (Phạt trên ngày phép)
31 phút </= tổng thời gian trễ </= 60 phút	0.5 ngày
60 phút < tổng thời gian trễ </= 90 phút	1 ngày
90 phút< tổng thời gian trễ </= 120 phút	2 ngày
> 120 phút	3 ngày

II. QUY ĐỊNH NGHỈ PHÉP

Hình thức:

• CBNV xin nghỉ phép phải viết mail cho Trưởng bộ phận và cc cho Nhân sự qua mail [e-mail]

Thời hạn viết mail xin phép:

• Thời gian nghỉ phép từ 1 đến 2 ngày: viết mail nghỉ phép trước 01 ngày. Trưởng bộ phận phê duyệt.

• Thời gian nghỉ phép từ 3 đến 6 ngày: viết mail nghỉ phép trước 01 tuần. Trưởng phòng nhân sự phê duyệt.

• Thời gian nghỉ phép trên 7 ngày: viết mail nghỉ phép trước 02 tuần. Ban Giám Đốc phê duyệt.

• Các trường hợp xin nghỉ đột xuất hoặc đi trễ đều phải thông báo cho Trưởng bộ phận và phòng nhân sự qua điện thoại hoặc email trước 10h sáng của ngày nghỉ đột xuất và đi trễ đó.

• Các trường hợp nghỉ nhưng không viết mail hoặc phòng nhân sự không nhận được đơn xin nghỉ phép qua mail thì xem như nghỉ không lương.